Szak- és diplomadolgozat témakörök

Az Intézet által ajánlott Szak- és Diplomadolgozat témakörök

Dr. Budavári-Takács Ildikó egyetemi docens

  • Konfliktuskezelés pszichológiája (mobbing, stressz, megküzdés, konfliktuskezelési kompetenciák fejlesztése, kommunikáció fejlesztése)
  • A karrierépítés pszichológiai vonatkozásai
  • Kompetenciák szerepe a munka világában
  • Az életpálya, ill. a munkahelyek mentálhigiénés vonatkozásai
  • Az életpályán megjelenő motivációk pszichológiai jellemzői (életcél, sikeresség)

Csehné Dr. Papp Imola egyetemi docens

  • Az oktatás és a munkaerőpiac állapota közötti kapcsolat
  • A munkaerőpiac regionális struktúrája
  • Esélyegyenlőség a munkaerőpiacon
  • A válság munkaerőpiaci hatásai
  • A pályakezdés munkaerőpiaci nehézségei

Dús Miklós tanszéki mérnök

  • Régiók és a munkaerőpiac alakulása Európában
  • Régiók és munkaerőpiac alakulása Magyarországon
  • A tudásmenedzsment helyzete a magyar vállalatoknál
  • Innováció és tudásmenedzsment a magyar vállalatoknál
  • Tudásaudit és tudástérkép egy vállalatnál

Dr. Farkas Attila adjunktus

  • Gazdaságfilozófia és gazdaságpolitika
  • Etika és gazdaság
  • A fogyasztói társadalom
  • A reklám hatásmechanizmusai
  • A politikai kommunikáció elemzése

Farkas Péter tanársegéd

  • Felnőttképzés. A hazai felnőttoktatás története. Felnőtt-oktatói kompetenciák
  • Pedagógiai mentálhigiéné
  • Hátrányos és speciális helyzetű csoportok az oktatásban/felnőttképzésben
  • Családi, vallási nevelés

Dr. F. Orosz Sára adjunktus

  • A marketing tevékenység alternatívái a kultúrában
  • Vizuális kommunikáció a közösségi médiában
  • Közművelődési irányok és a közönség viszonya
  • A vizuális intelligencia problémája napjaink kulturális életében
  • Kommunikáció és nyelvhelyesség a közszolgálati elektronikus médiában

Dr. Gombos Norbert egyetemi docens

  • Neveléstörténeti kutatómunka (deduktív kutatás)
  • Tanulási szokásrendszer vizsgálata
  • Tanulási motiváció fejlesztési lehetőségei
  • Tervezési szokások vizsgálata
  • Pedagógiai értékelés vizsgálata

Dr. Gősi Mariann egyetemi docens

  • Szervezeti brandépítés, hírnév-menedzsment
  • Vezetés és kommunikáció
  • Kompetencia-, tudásmenedzsment
  • A XXI. század szocializációs kihívásai
  • A társadalmi, szervezeti, egyéni - biztonság és mentálhigiéné aspektusai

Dr. Kenderfi Miklós egyetemi docens

  • Pályaorientáció eltérő csoportok körében
  • Különböző rétegek társadalmi integrációja
  • Az iskolai/képzési lemorzsolódás megelőzésének és kezelésének kérdésköre
  • A pályaérettség sajátosságai másféle társadalmi csoportok esetében
  • A tanácsadás módszertanának alkalmazása, a csoportfoglalkozások dimenziói

Dr. Kollár Csaba adjunktus

  • A LinkedIN és egyéb WEB 2.0 platformok szerepe az emberi erőforrás-gazdálkodásban
  • Szakmai szolgáltatások (tanácsadás, mediáció, mentorálás, coaching, stb.) a szervezetfejlesztés területén
  • Az információbiztonság humán aspektusa és HR-es vonatkozásai
  • Személyes márka, munkaadói márka, szervezeti márka
  • Generációk a munkaerőpiacon

Kollár Péter tanársegéd

  • Kompetencia modell kidolgozása egy választott szervezet részére
  • Vezetői stílus-jellemzők összefüggése egyes objektív változókkal a hazai szervezeti gyakorlatban
  • A teljesítményértékelés gyakorlati problémái
  • Ösztönzés és motiváció kérdéskörei
  • Mérőeszköz vagy diagnosztikai eszköz fejlesztése általános vagy egy választott szervezet keretei között

Dr. Kolta Dóra adjunktus

  • Interkulturális kommunikáció vizsgálata multikulturális vállalatoknál
  • A szervezeti kommunikáció vizsgálata vállalatoknál
  • A tréningek szerepe a kommunikáció hatékonyságának növelése érdekében

Kovács Ildikó Éva tanszéki mérnök

  • A HRM sajátosságai Magyarországon nemzetközi összehasonlításban
  • A nemzeti kultúra - szervezeti kultúra - vezetési stílus összefüggései
  • Kulturális hatások vizsgálata a szervezeti és vezetői kommunikációban
  • MBTI lehetőségei a HR-es munkában
  • A különböző fejlesztési módszerek lehetőségei (tréning/coaching) a humán erőforás fejlesztésben, vezetés-fejlesztésben és/vagy a szervezetfejlesztésben

Dr. Mészáros Aranka egyetemi docens

  • Motiválási lehetőségek a Super-féle munkaértékek és a Hackman-Oldham dimenziók alapján különböző generációk, iskolai végzettségűek, férfiak és nők esetében
  • Generációs jellegzetességek és személyiségpreferenciák, konfliktuskezelési stílusok, oktatási igények összefüggései
  • Vezetők az MBTI személyiségpreferenciák tükrében
  • A személyes kommunikáció jellemzői különböző generációk és személyiségpreferenciák (MBTI) esetében
  • Pénzügyi attitűdök összefüggései a személyiségpreferenciákkal, generációs és nemi jellemzőkkel

Dr. Mikáczó Andrea egyetemi docens

  • Minőség-menedzsment a versenyszférában
  • Minőség-menedzsment a közszférában
  • Minőségköltség-gazdálkodás
  • Munkaerő-gazdálkodás a gazdasági szervezeteknél

Nagy Andrea tanszéki mérnök

  • Intézményi környezeti nevelés (zöld óvoda, ökoiskolai, szakképzésben zajló környezeti nevelés lehetőségei, módszerei)
  • Civil szervezetek szerepe az oktatásban 
  • Nevelés és oktatási intézmények hatékonysága
  • Zöld jeles napok megvalósítása (pl.: Komposztálás ünnepnapja), jó gyakorlatok hatásának vizsgálata a köznevelési intézményekben

Dr. Pitlik László egyetemi docens

  • Bármely más kolléga által kiírt téma elemzési és vagy innovációs rétegekkel való támogatása, ill. ezen témakörök önálló elemzési problémaként való értelmezésének támogatása önálló dolgozat formájában

Dr. Poór József egyetemi tanár

  • Globalizáció és a nemzetköziesedés hatása a vállalati/intézményi menedzsmentre 
  • Nemzetközi vállalatok menedzselése
  • Hasonlóságok és különbségek a köz-és a magánszféra, valamint eltérő menedzsment kultúrák HR menedzselése között
  • Rugalmas ösztönzés - cafeteria
  • Foglalkoztatás-atipikus foglalkoztatás

Dr. Rudnák Ildikó egyetemi docens

  • Kulturális sokk / Culture Shock as a phenomenon being in different culture
  • Vállalati kultúra: kihívások és változások / Corporate culture: Challenges and Changes
  • Tréningértékelés - hatékonyság
  • Nyelvtanulás - nyelvtudás, idegen nyelv
  • Az interkulturális / multikulturális kommunikáció a munkahelyen
  • Verbális és nemverbális kommunikáció

Salgó-Nemes Károly tanszéki mérnök

  • A vezetői siker összetevőinek vizsgálata, hazai, valamint nemzetközi összehasonlításban
  • Az érzelmi intelligencia szerepe az eredményes vezetési stílus kialakításában
  • Humán tőke szerepének vizsgálata a K. KV. szektor élenjáró vállalataiban
  • A HR szerepe a vállalati stratégia és/vagy a versenyképesség kialakításában
  • A versenyképesség és/vagy kitörési lehetőségek vizsgálata Magyarország különböző régióiban

dr. Suhajda Csilla Judit tanársegéd

  • Szakmák/pályák fejlődéstörténete és követelményeinek változása
  • A tanácsadás módszertani lehetőségei az egyén és a szervezet aspektusából
  • A felnőttképzés elmélete és gyakorlata, a kapcsolódó szolgáltatások tervezése, megvalósítása, értékelése
  • A pályaorientáció elmélete és gyakorlata a köz- és felsőoktatásban, hatása az életútra
  • Munkavállalói kompetenciák szerepe és lehetőségei a munka világában

Dr. Szabó Katalin tanársegéd

  • (Stratégiai) Emberi Erőforrás Menedzsment a gyakorlatban (SHRM/HRM in practice)
  • Munkahelyi egészségfejlesztés (Workplace Health Promotion)
  • A különböző generációk (HR) menedzsmentje (Management of different generations)
  • Nők munkaerő-piaci helyzete nemzetközi összehasonlításban (Women's labor market participation in international comparison)
  • Nők a vezetésben (Women in line management)

Tóth Katalin tanszéki mérnök

  • Emberi erőforrás menedzsment funkciók a szervezeti gyakorlatban
  • Szervezeti (vállalati) kultúra vizsgálata
  • Szervezetfejlesztés magatartástudományi megközelítése
  • Készségfejlesztés, képzések a vállalati gyakorlatban

Dr. Varga Erika adjunktus

  • Kompetencia elemek a HR-ben
  • Képzések, át-és továbbképzések szerepe a vállalatoknál
  • Toborzási és szelekciós feladatok: a HR és a munkaerőpiac kapcsolata
  • Interkulturális és multikulturális kommunikáció a munka világában
  • Motiváció, ösztönzés és jutalmazás

Vinárné Bellász Zsuzsanna adjunktus

  • Az etika történetének egy (választott) fejezete
  • Vezetési erények és "bűnök"
  • Humánpolitika és etika ( pl. egy konkrét vállalat morális problémái, vagy erkölcsszociológiai meggondolások a menedzserről, vagy női szerepek a társadalomban)
  • Az agrárium humánökológiai kérdései pl. (biotechnológia és a morál)

Visztenvelt Andrea tanársegéd

  • Felnőttképzés a hátrányos helyzetűek körében
  • Pályakezdők a munkaerőpiacon
  • Álláskeresők a munkaerőpiacon és az uniós programokban